Comune

Più fondi nel tesoretto della produttività. Dopo le proteste dei mesi scorsi per le disparità di trattamento tra una fascia di dirigenti e il resto del personale, ora il dipendente che lavorerà meglio o di più avrà, grazie alle risorse a disposizione superiori rispetto al passato, maggiori possibilità di rimpinguare la sua busta paga.
È il senso dell'accordo-quadro sottoscritto lo scorso 9 luglio per il trattamento di salario accessorio del personale del Comune per il 2013. La parte pubblica e le organizzazioni sindacali Cgil e Cisl, con l'intesa siglata, hanno condiviso l'impegno a rimodulare il salario accessorio individuando nella «produttività» l'istituto cui destinare le maggiori risorse. In tal modo - spiega il Comune - è stato raggiunto anche l'obiettivo di invertire la tendenza di finanziare in maniera cospicua, come accadeva in passato, alcuni istituti a scapito del fondo per la produttività che va a premiare il merito di tutto il personale e non solo di poche categorie. Allo scopo sono disponibili 900mila euro.